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| １９、組織を立て直すときの要諦 |
| マイナス情報も率直に公表すること。 それが組織建て直しの時の要諦である。 公表されることで人は逆に希望を持つ。 なぜなら、公表するという行為によい方向へ向かうという意志と決意、そして見通しを感じるからだ。 何より弱みが分かって対策を打つことができる。 逆に隠そうとすればするほど不安感が増大する。 問題点が見えないから手の打ちようがないばかりか、対策へと向かうべきエネルギーが隠し事の追及などあらぬ方向へ向かうので、 ますます組織は混乱の深みにはまっていく。 だから、隠し続けている間は組織は沈み続けると言ってよい。 下手をすればそのまま水圧に耐え切れずに瓦解する。 公表した時が底を打った時である。 あとは、底を蹴って水面に向かえばよい。 |
| *「危機感」は「対策」に向かいますが、「不安感」は「疑心暗鬼」に向かいます。 エネルギーの向け方が全く異なるわけです。 疑心暗鬼の行動は、会社の崩壊の背を押すだけです。 では、「不安感」を「危機感」に変えるにはどうすればよいか？ それが、情報開示です。 しかし、そこには常にマイナス情報を阻止しようという動きがあります。その理由は次のページ。 |
